３、工時與休假問題

　　勞基法對於勞工之工作時間及休假均有詳細規定，這與國建交通建設有相當關係，以下略述有關規定。

　　在工作時間方面：

　　每日正常工作八小時，每週四十八小時，這項原則可採「變形制」，即經半數以上勞工同意，在一週維持四十八小時之原則下:

　　將其中一日之工時調至其他日；加班或延長工時之規定，加班或延長工時應經工會或勞工同意，報請勞工主管機關核備，加班男工一日不超過三小時，一月不超過三十六小時，女工一日不超過四小時，一月不超過二十四小時；經勞委會核定之特殊行業，前項作時間每日得延長至的小時。

　　因突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得延長工作時間，但應於二十四小時內通知工會並於事後補給適當之休息。

　　勞基法第三十三條規定，因公眾生活便利或其他特殊原因，有調整上述正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地勞工主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。國建交通建設應符合「公眾生活便利其他特殊原因」之要件，如有「趕工」之需要，應可依此規定申請有關機關以「命令」調整正常工作時間或延長工作時間。

　　可採晝夜輪班制（第三十四條）；雇主應備勞工簽簿或出勤卡，記載勞工出勤情形，並保有一年（第三十條第三項）；在休息、休假方面：每繼續工作四小時，至少應有三十分之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得於工作時間內另行調配其休息時間（第三十五條）；每七日中至少應有一日休息之例假；紀念日、勞動節；特別休假：工作滿一年以上三年未滿者七日，三年以上五年未滿者十日，工作五年以上十年未滿者十四日；除例假外，上述假日得經勞工同意而加班，加班時應給二份工資；因天災、事變、突發事件，雇主認為有繼續工作之必要者，得停止上述假日。