勞動法的適用範圍

大陸勞動法適用的範圍，可以說，非常廣泛，包括（勞動法第二條）：

１．境內的企業
２．個體戶
３．國家機關
４．事業組織
５．社會團體

台商不問屬於三資企業中的那一種投資模式，其既已在大陸投資，即屬於「境內的企業」，應適用大陸勞動法的規定。
大陸本土的私營企業、鄉鎮企業、國有企業，均屬於「境內企業」，有勞動法的適用。
個體戶，一般可僱工在八人以下，也有勞動法的適用。筆者認為，在階級流動劇烈的時期，個體戶及小型的私營企業均適用勞動法，理想性過高，實效性可能不高，就像台灣的中小企業，超過過半以上，事實上未執行勞基法一樣，所不同的是，大陸勞動法所規範的內容只是有關工時、休假、工資、安全衛生、社會保險福利的基本權益規定，沒有像台灣勞基法中「退休金」的規定，不至於使小企業負擔不切實際的責任。
除了企業以外，國家機關及事業組織、社會團體等「非營利性的團體」均適用勞動法，不過，有關公務員、黨政人員之任免、流動調配、保險福利依其他有關特別規定。這和台灣勞基法也有很大的不同。
其次，在台灣，適用勞基法也有「行業別」的限制，服務業不適用勞基法，大陸勞動法則不問行業，均適用勞動法，服務業和第三產業也有適用。依台灣過去實務經驗，硬將運輸業及非在固定場所工作之勞動適用「朝九晚六」的固定工作時間，也有不切實際之處，看來，台商於適用大陸勞動法時，宜依該法第三十九條規定，申請主管機關批准特殊的工作時間和休息制度。
最後，必須注意：大陸勞動法適用於「勞動關係」、「勞動者」（第二條），什麼是「勞動關係」及「勞動者」也值得推敲？勞動法學上所謂「承攬關係」（承包）原則上不適用勞動法，但如名為承攬但實際上具有「從屬勞動關係」則仍有勞動法之適用（註四），此問題是否發生於大陸勞動法，值得關切。